大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于中国平安招聘的问题,于是小编就整理了2个相关介绍中国平安招聘的解答,让我们一起看看吧。
中国平安的招聘人数?
平安保险招聘没有人数限制,多多益善,平安保险每年业务员的流失率,是保险行业里最高的,销售人员的流失,就会造成平安保险的销售业绩下滑,为了满足自身的需要,平安保险一直在招人,除了公司招聘,保险业务人员,也具有招聘增员的权利,可以不断为公司补充新鲜的血液
请问中国平安保险招聘文员助理内勤,是干什么的工作?
保险公司,你愿意去卖保险么? 这些人成天到处找各种求职者的联系方式, 找到了给你打电话,或者直接发短信通知面试。
说在网上看到你的简历,希望你去xxx面试找XXX经理/主管。时间多在周末,要求你穿正装。此外,很可能不同的地方同时找你。。。打着各种旗号, 什么文员、助理、***、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、养老金发放员(汗)。。。挂羊头卖狗肉的,生怕你不肯来。千篇一律的叫你交钱,叫你培训,叫你考证,拉你去当保险代理人。做那种成天到处推销保险,自己却:1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,劳动法管不了,你的一切事情只代表你个人和保险公司无关,保险公司不为你承担任何责任),
3,没有***(底薪都没有,谈什么***),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着旗号招人)。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出, 卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。先让为自己买一份保险,说是从底层做起,熟悉业务好推销。然后让你拉你亲朋好友来买,给你的是责任底薪——就是每个月要完成不同数量的任务,才能拿到不同级别的底薪—— ***设某个月一份业务做不到(业务有数额规定的,可不是随便做一单那么简单的),那么这个月实际到手的全部收入一分钱没有。我不是非要说这个行业不好,但是这样的招人方式你见过么。如果这个行当真有那样的高待遇低要求,干嘛非要不请自来,是个人都要,还找不到人肯做,或者找到了却留不住人? 你卖出去的保险中,有多少是你亲戚的,多少是你朋友的,又有多少是你用同样的方式拉来的。除非你人脉关系好,脸皮厚,亲朋好友有钱。等你没有利用价值了,要么让你走人,要们给你一个头衔,让你打电话不断的招人,利用他们带来的保单来维持你们的生存。
其实吧,这种情况我也遇到过,看到平安招聘会上写的招文员助理内勤,你去上前询问吧,人家招聘的工作人员说的头头是道,工资很高,必须是从事几年以上保险工作经验的,家必须在本市,学历大专以上.月薪2000元以上,你再询问你这不会是招业务员吧,工作人员马上回签不是是理赔内勤.你填了登记表后.不久他们和你取得了联系,告知面示.等你去面示又讲什么平安的公司简介.全是关于如何做业务.业务员是挣很多业务上的提成的.浪费了你半天时间不说.还忽由你去参加培训,你再问刚才说的不是招业务员吗,平安工作人员又会说这也不是,我们也会考虑实际情况的。
等等一些话,其实就是骗你去当业务员。
我就上过这么一次当,有了前车之鉴,劝你还是别去的为好。
到此,以上就是小编对于中国平安招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于中国平安招聘的2点解答对大家有用。