朝阳保险：

社保公司70%个人30%

1、五险公司不交70%自己不交30%。五险的缴费比例并非固定的个人30%与公司70%。

2、社保除了个人部分，还有企业帮忙缴纳的一部分，具体的比例各省不同，大致就是企业部分会占70%，个人部分会占30%（从你工资扣）。缴纳基数也是有所差异，不过差不了太多。这是五险一金的组成内容 除开社保本身，其实求职方面，社保也是作为判定一家企业的其中一个条件。

3、社保公司70%个人30%的政策，是指社保公司负担70%的社会保险费，个人只需负担30%，这一政策的实施将有效提高社会保障制度的公平性，更好地保障公民的权益。

4、公司交4900元，个人交2100元。公司缴纳的部分用7000元乘以百分之70，得出4900元，个人缴纳部分为7000元乘以百分之30，得出2100元。社保公司百分之70个人百分之30是指在社保缴费比例中，单位和个人各自承担的比例，其中，单位应承担的比例为百分之70，个人应承担的比例为百分之30。

5、社保公司70%个人30 社会保险是指社会为了保障公民的基本生活权利，***或社会机构提供的一种***制度。在中国，社会保险分为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项基本保险，社会保险费由参保单位和参保个人分别承担，其中社会保险费的缴纳比例为参保单位70%，参保个人30%。

6、五险不是个人30公司70，社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分，具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位缴百分之十九个人缴百分之八。领取养老保险待遇需两个条件，必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上；医疗保险，单位缴百分之六个人缴百分之二。

一个月7000公司交70%个人交社保30%是多少

1、五险公司不交70%自己不交30%。五险的缴费比例并非固定的个人30%与公司70%。

2、我四川乐山人，今年公司买社保，怎样算自己工资中扣除的一部份？以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人5%，单位5%。

3、公司有五险一金***，百分之70公司承担，百分之三十自己承担，那自己承担的是在工资里面直接扣除，不用自己去缴交。

社保公司70%个人30%是什么意思

1、社保公司百分之70个人百分之30是指在社保缴费比例中，单位和个人各自承担的比例，其中，单位应承担的比例为百分之70，个人应承担的比例为百分之30。这个比例的制定，是为了保障职工的基本社会保障权益，同时也为企业减轻负担，促进经济发展做出贡献。

2、五险公司不交70%自己不交30%。五险的缴费比例并非固定的个人30%与公司70%。

3、社保除了个人部分，还有企业帮忙缴纳的一部分，具体的比例各省不同，大致就是企业部分会占70%，个人部分会占30%（从你工资扣）。缴纳基数也是有所差异，不过差不了太多。这是五险一金的组成内容 除开社保本身，其实求职方面，社保也是作为判定一家企业的其中一个条件。

4、社保公司70%个人30 社会保险是指社会为了保障公民的基本生活权利，***或社会机构提供的一种***制度。在中国，社会保险分为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项基本保险，社会保险费由参保单位和参保个人分别承担，其中社会保险费的缴纳比例为参保单位70%，参保个人30%。

5、保险上百分之七十用人单位支付按照字面意思就是一般每个月的社保的费用，由单位支付70%，个人支付30%。比如有些公司的愿意帮助员工承担部分商业保险支出算是给到员工的***，也可能是愿意承担商业保险费用支出的70%，30%费用由员工个人承担，具体的需要结合个人实际情况进行分析。

公司强制性给员工买社保员工还自己付30%违法吗?

企业要员工自己交付全额社保不合法。社会保障是以国家或***为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。

当然属于违法的。员工缴纳社会保险的金额，是有严格规定的，用人单位承担的比例高于员工本人，是需要严格按照比例进行缴纳的。如果用人单位违反规定，员工可以去当地劳动监察部门投诉举报的。

法律分析：公司强制给员工买社保不违法，相反是合法的。用人单位为其职工参加社会保险，是对用人单位的基本要求，也属于这类强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。即使说是员工要求不必购买的，工作单位也不能免责。

按你通俗的说法大概是这样。详细 的是这样的：单位职工缴纳基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《中华人民社会保险法》第二章第十条。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

五险公司交70%自己交30%

五险公司不交70%自己不交30%。五险的缴费比例并非固定的个人30%与公司70%。

社保除了个人部分，还有企业帮忙缴纳的一部分，具体的比例各省不同，大致就是企业部分会占70%，个人部分会占30%（从你工资扣）。缴纳基数也是有所差异，不过差不了太多。这是五险一金的组成内容 除开社保本身，其实求职方面，社保也是作为判定一家企业的其中一个条件。

公司交4900元，个人交2100元。公司缴纳的部分用7000元乘以百分之70，得出4900元，个人缴纳部分为7000元乘以百分之30，得出2100元。社保公司百分之70个人百分之30是指在社保缴费比例中，单位和个人各自承担的比例，其中，单位应承担的比例为百分之70，个人应承担的比例为百分之30。

公司有五险一金***，百分之70公司承担，百分之三十自己承担，那自己承担的是在工资里面直接扣除，不用自己去缴交。

社保公司70%个人30%,工资6000为什么社保按2200交

1、工资6000元而社保按2200元交纳的原因，主要涉及到社保缴费基数的设定。社保缴费基数的确定通常基于员工上年度的实际平均工资。每个城市的社保费用缴纳标准都与个人工资水平紧密相关。当员工的基本工资低于社会平均工资的60%时，他们可以按照社保的最低缴费基数进行缴费。

2、总之，工资6000为什么社保要按2200交，是因为我国社会保障制度的规定，企业和个人双方都要按照一定比例缴纳社会保险费，以确保劳动者的合法权益得到保障。月薪5000社保扣多少钱 根据国家规定，月薪5000元的职工，其社会保险费需要缴纳。

3、工资6000，社保却按2200交，这背后涉及到单位缴费基数申报的问题。原则上，社保缴费基数应该根据员工上年度的实际平均工资来确定。然而，在实际操作中，很多企业为了减轻自身的缴费压力，会选择按照当地的最低基数进行申报。社保缴费的多少与我们的工资水平密切相关。

4、法律分析：面试工资6000元，合同上面却写着，基本工资1800元，交通补贴200元，餐补500元，绩效3500元。工资的划分结构不同，似乎社保的缴纳也有了一丝丝可操作的空间。要知道，社保缴纳的多少可是跟我们的工资水平息息相关，基本上现在每个城市社保费用的缴纳都是以个人工资水平来定。

5、工资6000社保按2200交涉及单位缴费基数申报问题，原则上要根据员工上年度实际平均工资来申报，但是很多企业通常按照当地最低基数申报，为了减轻企业交费压力。社保缴纳的多少可是跟我们的工资水平息息相关，基本上现在每个城市社保费用的缴纳都是以个人工资水平来定。

6、工资6000社保按2200交的原因，是因为涉及到社保缴费基数的问题。企业给员工缴纳社保，要根据员工上年度实际平均工资来申报，基本上现在每个城市社保费用的缴纳都是以个人工资水平来定。而基本工资小于社会平均工资的60%，就能按照社保的最低缴费基数来进行缴费了。