大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资6000五险一金扣多少的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工资6000五险一金扣多少的解答，让我们一起看看吧。
6000要交多少五险一金？
按照你的工资比例缴纳： 上海社保费缴纳单位按35%的比例：养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。个人按10.5%的比例：养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0、工伤0。住房公积金单位、个人各按7%缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
6000扣完五险到手多少？
答法律分析：六千扣除五险一金还剩4630元。税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是123元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳34.95元，那么税后的工资就是4630.05元。养老保险缴纳的越多的话受益是越多的，年轻的时候缴纳的多，等退休之后每个月领到的保险金也会越多。而医疗保险对于个人而言也是很好的保障，并且在缴纳到国家规定的退休年龄之后就不需要再继续缴纳，而且可以享受医保的各种政策。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
税前工资6000，税后到手应该是5855元，扣完五险还剩下5455元左右。计算如下：
1、个人所得税=6000-3500=2500；
2、超过1500试用10%的税率，个税金额=2500*10%-105=145；
3、工资就是6000-145=5855。在扣除五险400元，就是5455
这里的月薪是指已经扣除了五险一金的(对符合规定的五险一金可以扣除)；这里的减除费用是3500元；若符合“附加减除费用”的规定，可以减除4800元
6000扣完五险到手5504.86元。每个公司的社保同公积金缴费的基数不一样会存在差异。以广州市最低社保为例:
基本养老基数4588＊个人部分8%=367.04
失业保险基数2300＊个人部分0.2%=4.6
基本医疗保险含生育基数6175＊个人部分2%=123.5
工伤保险无须个人缴纳。扣除个人部分为495.14。实到手5504.86
工资6000元，每月需要扣除900元左右的五险一金费用，余下的钱在扣税之后的剩余部分才是你实际拿到手的钱。
养老保险：个人缴纳8%
医疗保险：个人缴纳2%（各地有所不同）
失业保险：个人缴纳1%（各地有所不同）
工伤保险：个人不缴纳
生育保险（已并入医疗保险当中）：个人不缴纳
公积金：个人缴纳在5%-12%之间缴纳（由单位进行选择，通常为5%）
社保缴费金额=个人缴费工资基数*缴费比例
***设当地上年度全口径城镇单位就业人员的月平均工资为4500元，本人刚入职月工资为6000元。
社保缴费基数下限：4500*60%=2700元
社保缴费基数上限：4500*300%=13500元
个人缴费工资基数：大于社保缴费基数下限2700元，小于社保缴费基数上限13500元，为6000元
按照上述的社保缴费比例，个人每月需要缴纳的五险一金费用为：
养老保险：6000*8%=480元
医疗保险：6000*2%=120元
公积金（按最低5%缴纳）：6000*5%=300元
合计：480+120+300=900元
希望我的回答能够帮助到你。
到此，以上就是小编对于工资6000五险一金扣多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资6000五险一金扣多少的2点解答对大家有用。
