大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保缴纳比例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社保缴纳比例的解答，让我们一起看看吧。
社保缴纳基数按什么标准计算？
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
社保缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，不得低于最低缴费标准。
社保基数计算公式是：缴交费用=缴费基数×缴费比例
五险3930标准个人交多少？
以五险一金为例：
养老保险：单位每个月为你缴纳工资基数的21%，自已缴纳8%；
医疗保险：单位为你缴纳9%，自已缴纳2%外加3～10元的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险：单位为你缴纳2%、自己缴纳1%；
工伤保险：单位每月为你缴纳0.5%，你自己不用缴；工伤保险根据被划分的行业范围来确定费率，在0.5~2%之间；
生育保险：单位每月为你缴纳0.8~1%，，你自己不用缴；
住房公积金：单位每月为你缴纳8%，自己缴纳8%(根据企业的实际情况，选择公积金缴费比例，原则上最高缴费额不超过职工平均工资的10%)。
天津社保基数3930个人扣多少
412.65元
社保缴费基数3930元,个人缴费为:3930×0.105=412.65元,公司缴费为:3930×0.285=1120.05元,共计:412.65+1120.05=1532.7元。社保缴费基数调整,直接关系到我们社保缴纳费用,按照去年天津缴费基数上/下限3364/18969,如果按照最低基数3364激纳的话,每个月费用:养老:个人8%,企业16%=269.12+538.24=B07.36元/月失业:个人0.5%,企业0.5%=16.82+16.82=33.64元/月工伤:个人0%,企业0.2%=O+6.728=6.728元/月生育:个人0%,企业0.5%=+16.82=16.82元/月医疗:个人2%,企业10%=67.28+336.4=403.68元/月个人大病补助:30.64元/月
社保缴费基数3930，个人养老保险缴纳：3930*8=314.4
个人医疗保险缴纳：
3930*2%=78.6
个人失业保险缴纳：
3930*0.5=19.65
合计社保缴费基数3930个人缴纳金额是412.65，缴费基数3930基本上是属于较低缴费标准。
到此，以上就是小编对于社保缴纳比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保缴纳比例的2点解答对大家有用。
