大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资怎么发?的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工资怎么发?的解答，让我们一起看看吧。
工资的发放有哪些方法？
目前常见的办法有以下几种： （1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下； （2）提高职工***水平，降低名义收入； （3）可***取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平； （4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。其中：提高职工***水平，降低名义收入的方法主要有： （1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法； （2）企业提供***期旅游津贴； （3）购买保险公司的理财险； （4）部分计入工资单，其余工资***取用***报销的方式； （5）多向税务部门争取***金比例，多走***； （6）以实物形式发放； （7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的） （8）企业提供员工***设施。 如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗***； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等。
上班五险一金的金怎么发放？
五险一金是社会保险及住房公积金，并不是现金储蓄，可以任意存取的。五险是社会保险，当缴纳人相应的险种对象出险时，才可以按规定实施保障救助。
而一金是住房公积金管理中心统一管理的，住房购买，维修，租赁时可以使用的公积金，符合条件的申报后即可领取个人帐户的余额。所以公积金领取也须符合管理中心的领取条件。
五险一金的金指的就是住房公积金。每个月由单位负责缴纳，个人缴纳部分在发工资前扣回给公司，缴纳后钱是先到公积金系统中，一般到次月才会发放到每个人公积金账户的余额当中，即当月的费用余额次月发放。单位和个人的都会全部发放到账户当中。
上班五险一金的金指的是住房公积金，存入专门的公积金账户。有住房公积金的购买商品房时可以办理公积金***，***利率一般比商业***利率要低2%左右，并且缴存的公积金可以抵扣部分***还款额。
按照现在的政策，公积金个人缴存比例是5%—12%，单位和个人1：1缴存。
13个月的工资是怎么发放的？
只发基本工资，补发津补贴，没有明确的法律规定有第十三月工资，只是作为一种奖励方式发放 只要在国家允许的范围内就不是违法
关于十三个月工资发放有关规定：
1、第十三个月工资属于奖励性工资，2013年年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。
2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。
3、2013年6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。
4、全年病***超过半年或事***超三个月人员的不发放。
5、2013年新招聘人员折半发放。
6、人才交流中心重新上岗人员折半发放。
7、离岗休息人员必须发放。
8、2014年第十三个月工资将放入绩效工资总量中，按有关规定发放。
如果你是老板，你会怎样给员工发工资？
我本身就是一个老板，我是这样给员工发工资的。
第一是基本工资。通过岗前培训，根据员工具体实力，确定安排好他们的工作岗位。讲课能力强教学水平高经验丰富的老师，任高中部实验班的老师。这些老师的基本工资要高一些，因为他们讲课的内容及其辅导难度都要大一些。而讲课水平稍微差一点的，按排在初中部或者小学部，他们的基本工资要低一些，因为他们付出的也少。经过一段时间的成长，成绩和能力都上来了，工资会相应提高。
第二是奖金。凡是按规定在一定时间内提高成绩突出的，都有一次性奖金。如一个学生一次提高成绩三十分以上奖励200元，一次性提高十五分以上的奖励100远。工资之外再得奖金，谁都高兴。奖励机制能够激发员工的积极性，教学上会更加上进。
第三是过年过节发红包。流行发红包，咱也不差事儿。每个员工过年过节，发一个大红包，比发工资都高兴。记得有一个老师接到红包后告诉我，他从来没有得到这么大的红包，真开心，努力工作！能感动人的有的时候只是一个小细节。
员工的工资就是这样发的。
到此，以上就是小编对于工资怎么发?的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资怎么发?的4点解答对大家有用。
