大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业养老保险是什么意思的问题,于是小编就整理了4个相关介绍企业养老保险是什么意思的解答,让我们一起看看吧。

  1. 养老保险怎样理解?
  2. 个人养老和企业养老有什么区别?
  3. 为什么现在很多小企业都只给员工交养老保险,不交医保呢!合法吗?
  4. 国有企业职工,但企业不承担养老保险(企业部分),这合法吗?

养老保险怎样理解?

社会保险与商业保险区别?

养老保险分为社会养老保险和商业养老保险。

社会养老保险就是按各位楼主所介绍的,非常详细,不再赘述,只能通过对比方式来了解一下商业养老保险。

同社保相比,商业养老保险有以下特征:

《一》、保额不变社平工资和相关基础影响。

***退休后每月领一万也好,领一千还行,商业养老保险想买多少就买多少,不受控制,随意性;

《二》、养老金保证领取。

社保在领取期内被保险人身故,只能拿到一少部分钱,多数钱都划到统筹金,帮助别人去了,也就是说的,人活得越长,领得越多。商业养老保险恰恰相反,***退休后领20年,即使领取期内身故,余下的养老金也由子女继续领全,不归入任何统筹;

《三》、领取方式更灵活。

可以选择一次性,每年领,每月领等多种形式,变通空间较大;

《四》、交费高。

社保的缴费有单位和***负责一部分,个人缴纳数目较少。而商业保险保费均由个人缴纳,***和单位不提供补贴,因此费用高。

建议先完善个人社保,经济宽裕的话,用商业保险作为社保补充,这样可以统筹未来养老规划全面的保障。

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楼主您好,养老保险实际上现在对于我们今后的养老生活是起到决定性的作用,当然是非常重要的了。但是很多人不理解这个养老保险的一个作用,所以说就对养老保险的参保是非常淡薄的一个概念。

但实际上从长期来看,实际上参保养老保险还是尤为重要的。首先从一方面这个养老保险参保,那么你可以领取到这个退休金的待遇,这个退休金是可以领取终身的,所以说它这个保障效率相对来说是非常高的。其次是养老保险每年都是在不断的增长中。那么在增长的过程中,他还有一定抵御通货膨胀的能力。所以说我们的这个养老金待遇,相对于其他的一个养老手段来说更有保障性。

所以参保养老保险实际上是法定的责任和义务,当然它主要针对的是企业的一个在职职工。对于企业在职职工来讲,只要和企业单位签订劳动合同,那么所在的企业都应当无条件的员工购买这个养老保险,包括其他的几种保险。所以说只要是参加工作,那么就会有相应的养老保险待遇。

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从参保人或参保单位办理养老保险参保登记缴费开始,参保人与社保经办机构即依法产生了社保关系,参保人与社保经办机构分别履行法定义务,如,核定缴费记账等。。。分别享受法定权利,如,查询转移领取发放待遇审核资格等。。。参保人死亡等法定情形即终止社保关系。

多的多的化不完,少的少的无法生存,农村不够交电费,城市座飞机到日本卖马桶,农村老人有病无钱打掉瓶,城市老人冬天到海南享受温暖,长期这样是否适当,活着的农民怎么想,

在中国,除了社会养老保险以外,选择一份合适的年金保险和医疗保险能帮助老年生活妥妥地。

年金保险是由被保险人的生存为给付条件的人寿保险,生存保险金的给付,通常***用按年度给付一定金额的方式,因此称为年金保险。个人养老保险就属于年金保险的一种,年金受领人在年轻时参加保险,按月缴纳保险费至退休日止。从达到退年龄次日开始领取年金,直至死亡。年金受领人可以选择一次性总付或分期给付年金。当我们退休后收入下降,在养老金的帮助下,依然能保持退休前的生活水平,为我们的退休生活添一份美好。

养老年金最大的好处在于:能够建立一份与生命等长的现金流,避免两种尴尬:

1、人还在,钱没了;2、钱还在,人没了。

同时,选择一份合适的医疗保险也十分重要。上了年纪,难免身体出点状况。这个时候,一份必要的医疗保险就可以对冲老年的医疗风险。被保险人因意外伤害或疾病而支出医疗费用时,可获得一定的经济补偿以减轻损失。

未雨绸缪、及早规划,美好的晚年生活,你值得拥有!

个人养老和企业养老有什么区别?

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楼主您好,个人养老和企业养老有什么区别?这个问题你问的应该是个人的养老保险和企业的养老保险有什么区别吧?首先如果是企业养老保险那么很肯定的一点就是参加的一定是职工养老保险,因为作为企业来讲是不可能参加城乡居民养老保险的,所以说肯定是参加的城镇职工养老保险。

那么作为企业单位的在职职工来讲,虽然说参加的是城镇职工养老保险,实际上员工本人所需要承担的缴费相对来说是比较少的,因为大部分的缴费都由所在的工作单位来承担的,那么这一点和个人缴纳养老保险是有本质区别的。因为个人缴纳养老保险,除了可以以灵活就业的形式来缴纳这个职工养老保险,实际上他还可以缴纳另外一种养老保险,就是这个城乡居民养老保险。

所以说个人的养老保险它是分为两种形式的,一种是城镇职工养老保险,另外一种是城乡居民养老保险,这个城镇职工养老保险和企业在职职工的养老保险是一模一样的,是没有任何区别的,只不过在交费总额上是有一定的区别,因为你个人养老保险是需要你个人全额承担的,那么企业的养老保险是由企业单位来承担大部分的缴费的,所以说这一点是有明显的区别。

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个人养老保险和企业养老保险有什么区别?

从社会保险的角度讲,企业养老保险是国家要求企业强制为职工缴纳的的基本养老保险。

有三类人员也可以参加职工基本养老保险。就是无雇工的个体工商户、灵活就业人员和非全日制用工劳动者。

很多人参加灵活就业人员保险,指的就是参加的职工基本养老保险。

从这个角度讲,个人缴的养老保险和企业缴的养老保险是一样的。

那是我们国家不鼓励没有收入的和低收入人群参加职工基本养老保险。因为它需要按月缴费对收入层次要求高。比如青岛市2018年缴费最低档次都是637元每月,很多低收入人群或农村居民承担不了这样的保险费。

为此国家推出了城乡居民养老保险,是2014年合并城镇居民养老保险和新农村养老保险而来的。它是以个人缴费、国家补贴和集体补助为主的保险,一年缴费一次。缴费档次是从100元到几千元不等。

个人即使选择100元档次缴费,到达退休年龄时,光领取的基础养老金都能达到每月100~150元。基础养老金的标准各地并不相同,北京市高达710元,上海市高达930元,这还是2018年的标准,2019年会继续提升。

回过头来说灵活就业人员养老保险,由于灵活就业人员本人要承担全部的社保费用(社会保险法规定),所以负担还是蛮重的。

因此,国家会在缴费比例上予以适当的照顾。比如企业的最高缴费比例是20%,职工本人缴费比例是8%,合计缴费比例是缴费基数的28%。而参加灵活就业人员养老保险,缴费比例一般是20%。杭州市更是照顾,可以按照18%的比例缴费。

除此之外就是灵活就业人员补贴了。对于灵活就业人员中的就业困难人员,国家会给予其3~5年的灵活就业人员参保补贴。主要是4050人员、残疾人、零就业家庭、以及一年内没有实现就业的大学生的。补贴标准一般是50~66%。青岛市的最新政策是500元每月,最高不能超过66%。如果是按照637元的最低缴费基数缴费,***会补贴425元。

所以,个人缴纳的保险更加灵活,国家也照顾到相应人群会给予一定程度的补贴,不过总体而言还是去企业就业参保负担轻一些。

无论是个人养老,还是企业养老都需要足够的钱才行啊!现在哪还有企业养老的事情啊?都是企业和个人共同缴费,最后有社保部门核发养老金的。所以个人养老,和社保养老还是有区别的。唯一不同的是,自己存钱养老,你可以自由支配,而***养老金是定量的。养老金也是按月定量发放的。养老金的多少是看你的个人账户算存量来算的。账户上钱多你就领的多,账户上钱少你就领的少。不过如果你准备自己养老,那就按照自己的养老***每月存1000块钱,到六十岁时就按月去取钱生活就行,其实这样和按月养老金也差不多了多少。这只不过是养老金,只能用于养老,不能他用,如果用在别的地方,养老就不够了。人老了病就多了,如果你看病也用这笔钱那这钱就不够用了。光是吃饭还好说,如果有病就麻烦大了。所以还是参加社保比较有保障啊!


谢邀。国家实行社会保险制度以后,企业已经摆脱了***经济时期,对职工生老病死大包大揽的问题。职工的养老由国家、企业、个人共同承担,企业和职工向社保部门按比例缴纳(现改为税务部门征收)养老保险费。职工退休后根据养老保险的缴费年限、缴费金额、当地职工社会平均工资等综合计发养老金。

而灵活就业人员则由个人向社保缴纳养老保险,原则缴纳15年缴多不限。缴费比例则分几个档次由个人选择,等男60周岁,女50岁(管理岗位55周岁)则享受养老金。如果不向社保部门缴纳养老金,个人养老也可以向保险公司进行商业投保。如果都不愿意向社保、商业投保养老的话,那到退休年龄后只能享受国家给予的基础养老保险,基础养老保险今年调整为每人每月80元。

个人养老保险和企业养老保险的区别在缴费的比例和费用支付的主体不同,具体如下:参保人员缴纳养老保险所有的费用中(无论以个人名义或是单位名义),分为两笔记账:1、统筹基金;2、个人账户。

因地区差异等原因,各省所缴的比例和基数有所不同,我以月缴费基数2200元来举例:

1、个人名义(灵活就业及个体工商户),缴纳的比例为18%,每个月缴费为2200*18%=396元,其中计入个人账户为2200*8%=176元,计入统筹基金为2200*10%=220元,总的396元均有缴纳人承担。

2、企业养老保险,缴纳的比例为28%,其中单位应缴部分为20%,即2200*20%=440元,计入统筹基金,个人承担部分为2200*8%=176元,计入个人账户。

为什么现在很多小企业都只给员工交养老保险,不交医保呢!合法吗?

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楼主你好,为什么现在很多小企业只给员工交纳养老保险,不交纳医保呢,合法吗?很明显这是合法的,因为劳动合同法中明确规定,社保当中的五险都是需要来同步交纳的,并且企业单位在交纳社保的过程中,作为当地的社保部门,它也不会允许单一的只交纳一个基本养老保险,必须随同自己养老保险而完成所有5种保险的同步交费。

所以说,如果你们当地还出现这样的情况,那么就说明你们当地的社保制度不够完善,那么在今年社保税改以后,应该来说会逐步落实5种保险同步交费,这样的一个问题,那么这样一来,你所在的企业单位就会给你正常的来参保城镇职工医疗保险了。

当然城镇职工医疗保险对于我们员工本人来说是非常重要的,因为城镇职工医疗保险,首先我们可以享受到医保的报销待遇,其次我们还可以享受医保最终的一个退休待遇,当医疗保险达到25周年的累计缴费年限的时候,那么是可以享受医保的退休也就是终身免费的医保报销,所以说对于自己来说医疗保险也是非常重要的。

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楼主你好,很多企业单位只给自己的员工交纳养老保险,但是不交医疗保险很明显,这是不合法的。而且这个问题在很多地区来说都是不会存在的,为什么呢?因为很多地区都会要求自己的工作单位给员工交纳社保的时候是5种保险进行同步缴纳,你并不能够选择其中的一种保险来进行缴纳。

所以在很多地区不会出现单一的,只交纳了一个职工养老保险,而不去缴纳这个职工医疗保险的一种情形。但是如果确实你们本地区出现了这种情况,那么你可以自行去查阅一下自己的一个缴费记录,比如说你养老保险如果正常参保了,那么可以相对应的查询一下你医疗保险的一个缴费记录,如果确实是医疗保险没有缴纳,那么你要要求你所在的工作单位来给你交纳这个医疗保险。

在要求无果或者是面谈协商无果的一个前提下,那么可以申请一个劳动监察大队举报,要求社保部门的监察大队来核查这个问题,一般情况下都会得到一个有效的答复,那么并要求你所在的工作单位给你们员工来补交这部分的一个医保的费用,这样的话都会得到一个妥善的解决。

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康乐说:企业应在员工入职30日内,依法申报缴纳社保五险。

作为社保相关从业者,我来简单说说:

小企业只为你缴纳养老保险而不缴纳医保?这种情况一般是不可能存在的,因为社保医保经办机构在企业为你申报社会保险时,是将养老、医疗(生育)、工伤、失业总共五项社会保险(将来医保生育合并将变为四项)一并核定计算费用的,不会出现只有养老而没有医保或者其他保险的情况的。

但为什么有题主这样的情况发生呢?

  • 1.可能企业与职工签订的非全日制用工合同。

非全日制用工,企业是无需为职工缴纳社保的,很多小时工就是这样的情况。有的小企业为了吸引职工可能会给职工代缴纳灵活就业的养老保险。这样情况下,企业的行为是合法的。

  • 2.企业没有尽到申报义务。

如果签订了劳动合同,只有养老而没有医保,很大可能同时也没有其他社会保险。这种情况就是企业为你缴纳了灵活就业的养老保险,而没有申报缴纳其他保险,这就是违反社会保险法的行为。


该怎么办?

1.硬刚派:

当然是向人力***与社会保障部门反应,申请劳动仲裁,社会医保经办机构会根据仲裁结果,由企业为职工补缴。

2.温和派:

我之前是硬刚派的坚定支持者,直到很多朋友会和我说,不想和单位仲裁,怕以后工作不保。

确实为人打工,身不由己,如果你不想翻脸,我会建议你自己缴纳 城乡居民医疗保险,虽然成本低(200-300元每年),但也能起到保障作用。


请关注我,了解更多社保小知识。

国有企业职工,但企业不承担养老保险(企业部分),这合法吗?

这要看你单位是否破产,解体,买断工龄,企业己无经营活动。如果是这样的话,只有自己买统筹帐户和个人账户的28%五险一金职工社保,或自由职业及城镇居民养老保险的8%。

企业未改制,本人在岗,企业不替员工买五险一金是违法,可到人力***社保局投诉,也可向税务部门反映强制企业替员工买五险一金。

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楼主你好,这种做法是不合理的,也是不合法的,因为我们国家社会保险法和劳动合同法中都有明确的规定,就是企业和单位签订劳动合同之日起30日内就应当依法为员工购买社保,所以说不购买社保实际上已经违反了劳动合同法的相关规定,他属于一个违法行为。

当然这种情况其实还是比较常见的,但是从明年开始,我们国家的社保由税务部门征收以后,那么实际上这样的情况就一去不复返了,因为税务部门的征缴力度在全国范围之内是最强的,所以说企业想要不给员工购买社保,这一点也是很难做到的,所以说从明年开始,那么我们任何一名员工只要是为企业工作,那么都会有相应的社保待遇的!

所以说在这样的情况下,那么只需要我们等待到明年开始,从明年正式开始以后,那么在正式缴纳养老保险和医疗保险,各项社保的费用,实际上对于本人来讲也是非常有好处的一个事情。

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到此,以上就是小编对于企业养老保险是什么意思的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业养老保险是什么意思的4点解答对大家有用。