大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工龄满30年和不满30年的区别的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工龄满30年和不满30年的区别的解答，让我们一起看看吧。
30年退休是工龄还是工作时间满？
30年退休指的是工作年限满30年。我们知道，一般情况下，连续工龄也就是工作年限，但两者在计算时稍有区别。工龄是满一年为一年工龄，不足一年的按一年计算。而工作年限是指参加工作之日开始，满一年为一年工作年限，不满一年的几个月，是不能计算为一年工作年限的。我国公务员法关于办理提前退休中规定的30年或是20年及以上，都是指的工作年限，而不是工龄30年或20年以上。
30岁工龄和31年工龄有区别嘛？
30年工龄和31年工龄在办理退休手续养老金计发时都在工龄30至34年，按月工资额85%计发月领取的养老金这同一档次。
如果是同等职务、任职年限也相同的情况下，养老金相差也不大，就是100元左右。
如果工龄31年者是中级职称，而工龄30年者是副高级职称，那两者养老金副高级职称者要比中级职称养老金高出近500元。
可以负责任的告诉你，体制内的三十年工龄和三十一年工龄有差别。体制外人员像企业职工差别不大，也就是说将来的退休工资与你的工龄没有太大的关系，企业职工退休工资有基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金组成。
你在职时的缴费年限和缴费基数，两者越长，越高，待遇会越好。
退休工龄29年11个月与30年的具体区别是什么？
退休工龄29年11个月与30年的具体区别是相差一个月，计算基础养老金的时候，在按年计算的省份，前者按29年计算，后者按30年计算；在精确到月的省份，相差一个月。
从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。
扩展资料：
累计缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年，达到退休年龄就可以按月领取养老金。缴费年限越长，领得越多。
缴费年限，它是计算养老金时的一个重要参数。(编者按:以下公式仅供在职人员研究学习，退休人员在退休时社保部门已经给大家按此公式计算过养老金了，无需再研究。)
基础养老金月标准=(市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)÷2×1%×缴费年限。
缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限，按照满12个月计算为一年，不足一年的按实际缴费月数/12计算，比如，工龄为39年零11个月，那么缴费年限就是39.92年。
全民所有制和县级以上集体所有制企业的固定职工，参加社会养老保险前按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限，通俗地说，养老保险实施前，连续工龄=视同缴费年限。
参考资料来源：百度百科 ——工龄
北京工龄29年和30年的区别？
北京退休时的工龄29年和30年是有区别的，而且区别还是很大的。退休金的计算按照15年～20年～25年～30年整数来计算，工龄越长退休金越高。
如果你的工龄卡在两者之间只能按低的那档，像上述所说的29年只能按25年这个标准来计算退休金，没有办法。本人知道的就这些了。
工龄30年和35年两档的退休金差别有多大？
工龄30年和35年两档的退休金差别有多大？我认为，这个问题涉及退休中人十年过渡期的政策规定，应是机关事业单位临近退休人员所提出来的。下面谈谈个人对此问题的分析与解读。
大家知道，企业退休人员的养老金计算，因早已过了政策规定的五年过渡期。也就是说，企业退休人员过往按退前工资一定比例计发退休养老金的规定，已经寿终正寝了。现在，企退中人的养老金，只需按照新办法，即中人计发办法，单独进行计算与核定即可了，过往新、老办法同时算帐相比较的规定，已被独当一面的企业中人过渡办法所完全替代了。这是毫无疑义的。
但是，对于机关事业退休中人来说，在十年过渡期间，必须进行新、老计发办法相比较，却是势在必行，自然而然的。具体讲，在按老办法计算养老金时，工龄滿30年不满35年的计发比例为85%，工龄滿35年以上的计发比例为90%。应该看到，在十年过渡期间，工龄30年和35年两档，按老办法的计算结果，是存在明显差异与区别的。
总之，上述分析与解读明确告诉我们，工龄30年和35年两档退休时，因按老办法计算的结果有所差距与不同，这必然影响新、老计发办法相比较的实际结果，也就是必然影响到保低限高的核定结果。这对退休中人实际最终养老金的计算与核定结果，是必然会受到一定影响的。但是，实事求是的讲，这种间接的影响作用是十分有限的。这是十年过渡期政策规定使然，是不以人们的主观意志为转移的。
感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
到此，以上就是小编对于工龄满30年和不满30年的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于工龄满30年和不满30年的区别的5点解答对大家有用。
