大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于因离职断交了三个月社保的问题，于是小编就整理了3个相关介绍因离职断交了三个月社保的解答，让我们一起看看吧。
社保交三个月断交了怎么办？
1.个人补交：如果是个人原因造成的停交，如果因为换工作，可以向新单位人力部门同事提出想要补缴的要求，并且提供相应的资料，自负三个月的社保金额。
2.单位补缴：如果是单位工作人员工作失误造成的停交，可以向单位人员进行追责，让其办理补缴，个人承担3个月个人负担的部分。
3.如果缴费年限在几个月，时间不长的话，又是个人离职等原因造成的停交，也可以不用补缴。
补社保可以补多长时间：
社保补交是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。社保补交要按照相关规定进行费用缴纳，以保证社会保障稳妥进行。
正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。另外，个人缴纳肯定不能补缴的，找到新单位，可以和单位人事协商，补缴之前的社保。社保大病、医疗可以间断，只要在退休前“累计”交满15年，就能正常办理退休手续；社保大病、医疗间断，但是之前缴纳的所有记录都在社保档案中。
补社保可以补多长时间
社保三个月没交的可以再次参保，补齐欠缴保险费即可。断交社保后无论多久都不影响后续社保的再缴纳，再缴纳社保时会自动续上。中断缴费后再次参保的，可将中断缴费期间欠缴的保险费补齐，并不计算中断缴费年限。
希望能对你有所帮助
公司交了三个月社保断交了又没辞职怎么办？
根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，停交社保后，到新单位后，把社保卡给行政人员，他们会帮你续上的。社保里的养老保险个人部分是累计的，不会受影响。社保停交三个月，对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受到任何影响。
单位三个月不上社保缴费会有什么后果？
这个对员工的影响肯定是比较大的，但还是要具体分析。
第一，只要不是恶意欠保，影响不大
现在很多地方从支持中小企业发展的实际出发，对于经营困难的企业，对于社保的缴纳允许有三个月的缓缴期。但前提条件是用人单位必须向社保部门提出申请，社保部门审核后可以给予三个月的缓缴期，在缓缴期内，员工的养老、医疗、失业等四险的保障不会受到影响，但是如果缓缴期结束，不继续缴纳社保的，那影响就是非常巨大的。
第二，有意拖欠社保达到三个月的，会有很大影响
对于没有通过合法的渠道申报社保缓缴，有意拖欠不缴纳社保的情况，除了社保部门要责令限期补缴外，对于限期不补缴的，对用人单位和相关责任人进行处罚、罚款等措施，还要缴纳滞纳金。对员工的影响由这么几个：
一是医疗的影响的最大。由于医疗保险具有时效性，是***取先交纳后享受保障的原则，所以在这期间如果生病住院无法及时享受到医保待遇；超过三个月后再缴纳，就必须要6个月以后才能享受医保待遇。
二是养老保险在三个月内的可以补交，但是同时要缴纳滞纳金。
三是对于生育、失业、工伤等保险，一般不能补缴，在这三个月内对于员工生育、失业和发生工伤等，是没有任何保障的。
总之，如果用人单位因为经营困难等因素，需要缓缴社保的，一定要事先和社保部门进行沟通和协调，***用申请缓缴的方式，避免因为人为的因素，给员工权益带来不必要的损失。
到此，以上就是小编对于因离职断交了三个月社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于因离职断交了三个月社保的3点解答对大家有用。
