大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于6000工资好还是4000带五险好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍6000工资好还是4000带五险好的解答，让我们一起看看吧。
有五险一金工资4000跟没有五险一金工资8000怎样选择？
我们单位，到手工资4000的话，公积金每月扣500左右，单位一个百分之1.2补，加起来1100，一年总共13200，加上4000的工资，每年净收入61200！饭补每月200，只能在单位食堂用，还有医保卡每年一千多块，没有其他收入了！
比较一下，还真比不了每月到手工资8000的！
要弄明白这个问题，先看几个先决条件，看数据再选择。
工资4000元，每个月五险和八千的差不多，每个月大概380元左右，企事业单位的标准。公积金的扣除大概是工资的%12,4000元的工资扣除公积金后所得工资数为480元，公司或单位再给你补交480元，每个月你的公积金账户进账960元。
这样算下来每月4000元工资，扣除五险一金加公积金380+480=860元，实到手工资3114元。工资8000，实到手8000。
第二点
如果单位都能保证你能干到退休年龄的话，8000工资是有绝对优势的，虽然到退休年龄没有保险，但前期收入可观，退休以后如果身体健康可以继续打工赚钱。
工资4000元，单位也能保证到退休年龄，如果工龄够长的话，每月大概能领三千元左右的养老金，还有一些其他补助。公积金账号里还能给你留下一笔不小的收入
怎么比较和取舍就看个人了，两者都有利弊，挣8000元下岗风险性较高，4000元风险较小。
表面上看起来八千比四千大一半有些人会选择八千的，其实这里面的四千比八千多的多！好的单位🈶五险二金甚至🈶七险二金……这里面的二金加起来比八千少不了多少……那么五险的或者七险的可能要跟八千差不了多少的……所以我肯定选择五险一金四千的^O^因为五险一金每年都在增加的[捂脸]
如果是工作稳定的五险一金到手4000元，一金不是最低档，那绝对比你8000元的工资强，必须要工作稳定，工作不稳定，还不如8000块。因为现在的企业要求年龄这一块比较严，大公司或企业一般要求40岁以下，有的甚至要求35岁以下，超过这个年龄就不招收了，销售类除外。所以年龄就是一道坎，40岁失业还是比较惨的，上有老，下有小，所以那个工作稳定选那个，绝对是没有错的。
工资4000有社保和5500没社保怎样选？
4000有社保，意思基数就是4000吧？那还是直接选5500，4000的基数太少了，综合算下来，应该达不到5500。我7800含社保，一个月好像扣的900左右，感觉5500更合适。
各位看官大家好，这问题我会毫不犹豫的选4000有社保。为什么这样选，下面用实际案例告诉你社保的重要性。
中国社保包括养老、医保、失业、生育、工伤。其中医保非常重要、非常重要、非常重要，重要的事说三遍。特别是对患有慢性疾病的患者来说，医保是必不可少的，我个人就是慢性肾病患者，如果没有医保，去医院门诊拿药自费的话，一个月得2000千多，有医保就不一样了，可以办理一个慢性疾病门诊，这样门诊拿药是可以享受报销比例的，像我是职工医保，报销比例可以大道百分之80～90多，这样一来自费的部分就很少了，基本不花什么钱。后期我的病又发展到重症，这时候去医保局办理一个重症，每月4000多的门诊费用自己只用拿几百块。想想如果没有医保普通家庭根本就承受不起这些费用。
有的人会说，我也没病，办一个社保是不是浪费，是的，你现在没病，都是拿命换钱，那天身体不行了，赚的钱都拿来救命。平时花点钱买个保障，需要的时候可以解决大问题。社保就是扮演这样的角色。
说个题外话，中国医保还是有一点缺憾的，比如如果得了重大疾病老百姓还是看不起病，对于医保还是要买一个商业险，作为医保的补充，商业险最好买个重疾，买消费型不要买返还型的。因为我们是保命用的不是理财。
到此，以上就是小编对于6000工资好还是4000带五险好的问题就介绍到这了，希望介绍关于6000工资好还是4000带五险好的2点解答对大家有用。
