大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于雇的临时工意外受伤怎么赔偿的问题，于是小编就整理了4个相关介绍雇的临时工意外受伤怎么赔偿的解答，让我们一起看看吧。
临时工受伤怎样赔偿？
1. 临时工在工作场所受伤：如果是在工作场所内受伤，临时工应该享有与正式工同等的工伤保险待遇，雇主需要按照国家规定缴纳工伤保险费用，临时工可以获得一定的医疗费用、伤残赔偿金、丧葬补助等。
2. 临时工在工作期间外受伤：如果临时工在工作期间外受伤，一般需要根据具体情况来确定赔偿责任。如果是雇主的过错导致临时工受伤，雇主需要承担相应的赔偿责任；如果是临时工自身过错导致受伤，雇主不需要承担赔偿责任。
3. 临时工因工作环境导致慢***：如果临时工因工作环境导致慢***，雇主需要承担一定的责任，可以根据实际情况进行赔偿。
临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用的。
“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。
用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
临时雇佣工人受伤的赔偿标准如下：
医疗费：雇员索赔的医疗费包括当事人在受到人身损害之后，到医院为了治疗伤病所支付的挂号费、各项检查费、伤病治疗费、医院开具医药的相关费用以及住院费等一系列治疗伤病相关的医疗费用。
误工费：误工费由雇员在疗养伤病期间耽误的务工时间和收入的具体情况确定。
护理费：护理费则是根据雇员治疗期间其护理人员的收入状况、护理期限等。
私人雇佣临时工摔伤怎么赔偿费用？
你家里有事情要做，这个时候你请了一个临时工帮你做事，他不小心摔伤了，你就送他去医院检查，至于他摔伤的严不严重，如果是轻伤赔医疗费就够，如果是重伤，那就按劳动法里面的赔偿规定就赔偿
临时工干活受伤找谁赔偿？
临时工发生工伤，有工伤保险由保险支付赔偿，没有的话由用人单位赔偿。临时工发生工伤事故，与正式工的权利是一样的，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，工伤保险基金应该负责全部医疗费和其他的工伤赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
私人请的临时工出意外的怎么赔偿？
临时工意外受伤由用人单位（包括私人，以下同）赔偿。
法律上并没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同，临时工工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。
用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
雇的临时工意外受伤的，应当由公司赔偿，但如果参加了工伤保险的，那么在认定为工伤的情况下可以由工伤保险来进行赔偿，具体情况下可以对医疗费、误工费、交通费、伤残赔偿等费用进行赔偿。
到此，以上就是小编对于雇的临时工意外受伤怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于雇的临时工意外受伤怎么赔偿的4点解答对大家有用。
